"Bewerben Sie sich einfach auf das, was Sie bereits gemacht haben! " So oder ähnlich lautet oft die Empfehlung, wenn Führungskräfte schnell auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sind. Dass es dabei aber keineswegs um eine neue Herausforderung oder gar einen Karriereschritt, sondern einfach nur um irgendein neues Engagement geht, wird dabei oft unterschlagen. In dieser Folge des Headhunter Secrets Podcast geht es darum, wie häufig sowohl Bewerber als auch Unternehmen lieber Schnelligkeit und Risikovermeidung den Vorzug vor einem durchdachten Karriereschritt und einer qualitativ hochwertigen Besetzung geben. Und natürlich auch, wie man es besser machen kann.

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